Không để xảy ra khiếu nại, tố giác là điều đáng mừng, bổn phận của cơ quan quản lý là còn phải tạo thời cơ cho hàng ngũ cán bộ của mình đấu thử sức và cống hiến có nghĩa vụ ở môi trường mới
Để đảm bảo chất lượng đội ngũ quản lý, đề án này đề nghị các dài khai triển đánh giá hiệu trưởng, hiệu phó căn cứ vào kết quả tình hiện nhiệm vụ của nhà trường, cộng với kết quả bỏ phiếu kín từ hội đồng sư phạm, đại diện phụ huynh và học sinh về tiêu chuẩn đạo đức, tinh thần nghĩa vụ và năng lực quản lý.
Chính thành thử, trước niên học mới, trường đã phải dừng giao kèo với 11 thầy giáo. Một trong những điều được dư luận quan tâm là sự biến chuyển về chất lượng giáo dục cũng như cách thức giải quyết những vấn đề có thể phát sinh khi miễn nhiệm cán bộ quản lý ở trường học chưa phải là hình thức phổ thông.
“Nếu rõ ràng, minh bạch thì dù việc sắp đặt lại hàng ngũ rất đau đầu, dễ gây mẫu thuẫn, hiểu nhầm nhưng rồi mọi người sẽ hiểu và dễ chấp nhận”- bà Nguyễn Thị Nhiếp cho biết. “Thực tế xem kỹ thông báo thì đây là miễn nhiệm nhưng được nói tránh đi. Nếu 2 năm liên tiếp nhà trường không có chuyển biến về chất lượng giáo dục, không đạt các chỉ tiêu đăng ký đã đề ra, nội bộ mất kết đoàn thì sẽ làm rõ nghĩa vụ của hiệu trưởng, hiệu phó để coi xét cho thôi giữ chức phận hoặc điều chuyển sang vị trí thấp hơn tại trường khác.
Nếu đã làm đúng, làm tốt thì tôi không hiểu tại sao lại chẳng thể nói rõ?”. Kiên quyết sáng tỏ trong đánh giá, xếp loại và thuyên chuyển “Cán bộ không đủ năng lực, nhất là trong môi trường giáo dục, nếu không Kiên quyết và sáng tỏ trong việc đánh giá, xếp loại và thuyên chuyển, thậm chí cho nghỉ việc thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến nhiều thế hệ học trò.
Môi trường giáo dục không đảm bảo chất lượng sẽ ảnh hưởng đến nhiều thế hệ học trò (Ảnh có tính minh họa) 2 năm không đạt tỷ lệ tín nhiệm phải thôi chức Một trong những quyết định khá cứng rắn được Quận ủy Hà Đông ban hành trong đề án “Nâng cao chất lượng GD-ĐT quận Hà Đông giai đoạn 2010-2015” chính là quy định trên.
Theo tôi, sở dĩ thông báo này được quan hoài bởi trong ngành giáo dục, những trường hợp từ nhiệm thực ra khá hiếm” – PGS Văn Như Cương cho biết. Cũng chính từ đề án này, 5 hiệu trưởng thuộc địa bàn quận Hà Đông đã được cho “từ nhiệm”.
Phân tách về vấn đề từ nhiệm, PGS Văn Như Cương cho rằng, trong tầng lớp nếu không bao giờ có người từ chức, không có ai bị cách chức thìa là chuyện bất thường và cần được xem xét lại.
“Tôi không hiểu tại sao không thể nói rõ?” PGS Văn Như Cương, Hiệu trưởng trường THPT DL Lương Thế Vinh cho biết, ông cũng đặc biệt quan tâm tới thông tin 5 hiệu trưởng của quận Hà Đông từ chức. Thành ra, trước khi luân chuyển nhất thiết phải thăm dò dư luận nơi dự định đến, để người mới đến và người “bản địa” đều “tâm phục, khẩu phục”.
Năm 2012, quận miễn nhiệm thêm 1 hiệu phó. Việc miễn nhiệm hiệu trưởng, hiệu phó như ở quận Hà Đông là khôn cùng bình thường và đặc biệt cần thiết nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, cũng là để chính những người được giao nhiệm vụ phải thẳng cầm, không được trì trệ. Trường hợp cán bộ quản lý có một trong số tiêu chuẩn nêu trên không đạt tỷ lệ tín nhiệm theo quy định thì bị coi là không hoàn tất nhiệm vụ và sẽ phải thôi giữ chức phận, điều chuyển làm nghiêm phụ tại trường khác.
Khi được Chia sẻ rằng nguồn thông tin này không được cơ quan quản lý cung cấp thêm, PGS Văn Như Cương thắc mắc: “Đây là việc cần làm vì chất lượng giáo dục.
Với giáo viên biên chế, nhà trường cũng bố trí, xếp đặt lại công tác, không giao nhiệm vụ làm chủ nhiệm lớp…” Nhà giáo Nguyễn Thị Nhiếp (Hiệu trưởng trường THPT Phan Huy Chú) Vinh Hương. Cũng theo PGS Văn Như Cương, điều cần quan hoài là những vấn đề “hậu luân chuyển”.
Tuy nhiên, khi được hỏi về tiến trình xử lý những trường hợp này, bà Phạm Thị Hòa, Trưởng phòng GD-ĐT quận Hà Đông nhất định từ chối và không đưa ra bất cứ hạn vận nào cho câu đáp của ngành giáo dục.
San sẻ về việc xếp đặt, đánh giá hàng ngũ cán bộ, phụ thân trong quy mô nhỏ là dài, bà Nguyễn Thị Nhiếp, Hiệu trưởng trường THPT Phan Huy Chú cho rằng, việc đặt ra được một quy trình sáng tỏ, công khai và khoa học đối với việc đánh giá, bỏ phiếu tín nhiệm là thước đo và căn cứ quan trọng nhất đối với việc sắp xếp cán bộ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét